Выходные и праздничные дни в марте 2026: сколько работаем и как отдыхаем 8 марта

Март – месяц, который начинается с предвкушения. Все ждут 8 марта, строят планы, считают выходные. Но разобраться, сколько именно дней отдыха дает нам производственный календарь, где скрыты переносы и когда лучше брать отпуск — задачка со звездочкой. «Жизнь» раскладывает все по полочкам: сухие факты, точные цифры и конкретные советы на самый женский месяц в году.

В марте 2026 года – 31 календарный день. Из них:

• 21 рабочий день (при стандартной пятидневке)
• 10 нерабочих дней: 8 обычных выходных + праздник 8 марта + перенос на 9 марта

Для наглядности «Жизнь» подготовила удобную шпаргалку, чтобы не запутаться в мартовских праздниках и рабочих днях.

В 2026 году 8 марта выпадает на воскресенье. Сам по себе это уже выходной – но праздник не теряется: по правилам Трудового кодекса, если праздничный день совпадает с выходным, он переносится на ближайший рабочий день. Таким образом, 9 марта (понедельник) становится нерабочим днем.

Итого получается уикенд на три дня подряд: 7 марта (суббота) – 8 марта (воскресенье) – 9 марта (понедельник). На работу выходим 10 марта, во вторник.

Важный момент, который часто путают: 6 марта – обычный рабочий пятничный день. Сокращения на час перед праздником не будет, потому что непосредственно накануне 8 марта стоит суббота, а не рабочий день.

Для тех, кто работает посменно или на непрерывном производстве, логика другая. Если по графику смена выпадает на 9 марта – это праздничный день и он оплачивается по повышенной ставке, либо работнику предоставляется отгул. Это не «ошибка в расписании», а стандартная норма трудового законодательства.

Как «Жизнь» уже рассказала выше, в марте 2026 года длинный уикенд по сути один, но зато полноценный – три дня подряд: 7, 8 и 9 марта. Суббота, воскресенье и перенесенный праздничный понедельник складываются в мини-каникулы, которых вполне хватает на короткую поездку или просто на настоящий отдых без спешки.

Хотите растянуть праздник? Тогда стоит взять 5 и 6 марта (четверг и пятницу) в счет отпуска – и получится девять дней подряд без работы: с субботы 28 февраля по воскресенье 9 марта включительно. Неплохая «весенняя перезагрузка» всего за два отпускных дня.

Остальные выходные в марте – обычные субботы и воскресенья, без дополнительных переносов. Других праздников в этом месяце нет, так что апрель придется встречать в стандартном ритме.

При стандартной пятидневке с 40-часовой неделей норма в марте 2026 года составляет 168 рабочих часов за 21 рабочий день.

Если у вас 36-часовая неделя – норма будет 151,2 часа, при 24-часовой – 100,8 часа. Эти цифры – ориентир для бухгалтерии, кадровиков и всех, кто хочет сверить свой табель с официальными нормами.

Сокращенного рабочего дня накануне праздника в этом месяце не будет. По Трудовому кодексу рабочий день укорачивается на час именно перед праздничным нерабочим днем – но только если этот день рабочий. В марте 2026-го 7 марта – суббота, так что пятница 6 марта остаётся полноценным восьмичасовым рабочим днем.

Для тех, кто работает посменно или в режиме суммированного учета рабочего времени, 9 марта считается праздничным днем независимо от графика. Часы, отработанные в этот день, учитываются отдельно – и оплачиваются по повышенной ставке.

Здесь важно сразу разделить два понятия, которые часто путают: отпускные и больничные считаются по разным формулам и по-разному реагируют на праздники.

Если 9 марта попадает на ваш оплачиваемый отпуск, этот день не засчитывается в число отпускных дней. Отпуск автоматически продлевается на один день, и на работу вы выходите позже – без каких-либо заявлений и согласований.

Пример: вы берете отпуск с 9 по 20 марта – это 12 календарных дней. Но 9 марта – праздничный, он «выпадает» из отпуска. Фактически вы отдыхаете 13 дней, а отпускных тратите всё равно 12.

Отпускные считают по стандартной схеме: средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска. Средний дневной заработок – это выплаты за последние 12 месяцев, деленные на 12 и на коэффициент 29,3.

Праздник сам по себе формулу не ломает. Но в марте 21 рабочий день – это больше, чем в среднем по году. А значит, каждый рабочий день «стоит» чуть меньше, чем, например, в январе или феврале.

• Подробнее о выгоде отпуска в марте «Жизнь» рассказывает ниже.

Больничный считается по календарным дням болезни – включая выходные и праздники. Средний дневной заработок для пособия берут за два предыдущих календарных года и делят на 730. Затем умножают на процент, который зависит от страхового стажа, и на число дней больничного.

Так что если вы заболели и в период нетрудоспособности попал 9 марта – этот день входит в больничный и оплачивается наравне с остальными.

В марте 21 рабочий день – больше, чем в феврале, но меньше, чем в некоторых других месяцах. Это напрямую влияет на расчёт, если вы отработали месяц не полностью.

Схема оплаты бывает разной: фиксированный оклад, почасовая ставка, сдельная оплата или смешанная система с премиями и надбавками. От этого зависит вся дальнейшая математика.

При стандартной пятидневке – 21 рабочий день и 168 часов при 40-часовой неделе. Это ваша точка отсчёта.

Если вы на окладе и отработали март полностью – получаете полный оклад, без пересчетов. Если были пропуски, формула простая: дневная ставка = оклад ÷ 21, затем умножаете на фактически отработанные дни.

При почасовой ставке: зарплата = ставка × фактические часы. Сверяйтесь с табелем – в марте из-за праздника это особенно важно.

Сюда входят ночные и сверхурочные часы, районные коэффициенты, премии по KPI или внутреннему положению о премировании.

Если по графику у вас стояла смена на праздничный день – он оплачивается не ниже чем в двойном размере. Либо по договоренности с работодателем можно взять отгул, тогда сам день оплачивается в одинарном размере, а отгул – не оплачивается.

В расчётном листке смотрите три строки: начислено, удержано и к выплате. Основное удержание – НДФЛ. Если цифры расходятся с вашими ожиданиями, сначала пересчитайте базу по шагам выше, а уже потом идите в бухгалтерию.

Короткий ответ – зависит от цели. Если хотите отдохнуть подольше с минимальными затратами отпускных дней, март предлагает отличную возможность. Если хотите максимально сохранить деньги – стоит посчитать заранее.

Самая привлекательная схема – взять несколько дней вокруг праздника. Например, если оформить отпуск с 5 по 6 марта (четверг и пятница), то вместе с длинными выходными 7-9 марта получится 9 дней отдыха подряд, а из отпускного «счёта» спишется всего 2 дня. Это одна из лучших «склеек» в первом квартале.

В марте 21 рабочий день – это выше среднего по году. При окладе каждый рабочий день «стоит» меньше, чем, например, в январе (где рабочих дней всего 15-16). Когда вы уходите в отпуск, вы заменяете рабочие дни отпускными – а отпускные считаются по среднему за 12 месяцев, без привязки к конкретному месяцу. В «длинных» месяцах эта разница может быть не в вашу пользу.

Проще говоря: чем больше рабочих дней в месяце, тем дороже каждый из них в зарплатном смысле — и тем менее выгодно его «обменивать» на отпускной.

Если финансовый вопрос принципиален, считайте так: разделите свой месячный оклад на 21 – получите «цену» одного рабочего дня в марте. Затем посчитайте средний дневной заработок для отпуска (годовой доход ÷ 12 ÷ 29,3). Если второе число меньше первого – отпуск в марте финансово невыгоден. Если примерно равно или больше – смело берите.

Восьмое марта – один из немногих праздников, который отмечают по всему миру, но в каждой стране по-своему. В России это государственный выходной день и повод поздравить всех женщин рядом. В других странах – прежде всего день борьбы за равные права.

История 8 марта уходит корнями в начало XX века. В 1908 году в Нью-Йорке тысячи работниц вышли на улицы с требованием сократить рабочий день, повысить зарплаты и дать женщинам право голоса. Двумя годами позже, в 1910-м, на Международной конференции женщин-социалисток в Копенгагене немецкая активистка Клара Цеткин предложила учредить Международный женский день – как ежегодный повод напоминать о правах женщин. Идею поддержали. Дата 8 марта закрепилась позже – в 1914 году, когда в нескольких европейских странах прошли первые массовые акции именно в этот день.

В СССР праздник получил особый статус: с 1965 года 8 марта стало официальным нерабочим днем. С тех пор в России этот день прочно ассоциируется с цветами, поздравлениями и вниманием к женщинам — вне зависимости от политического контекста.

Официально 8 марта закреплено в статье 112 Трудового кодекса РФ как нерабочий праздничный день. На международном уровне с 1975 года его признает ООН – как день борьбы за гендерное равенство и права женщин.

В России праздник давно стал теплым и домашним: весна, мимоза, первые тюльпаны. Но за этим уютом – вполне серьезная история длиной больше ста лет.

«Жизнь» собрала самые частые вопросы про рабочие и выходные дни в марте 2026 года.

При стандартной пятидневке – 21 рабочий день и 168 часов при 40-часовой неделе.

Нерабочих дней – 10: 8 обычных выходных (субботы и воскресенья), 1 праздничный день (8 марта) и 1 перенесенный выходной (9 марта, понедельник).

Три дня подряд: суббота 7 марта, воскресенье 8 марта и понедельник 9 марта. На работу выходим 10 марта, во вторник. Сокращенной пятницы 6 марта не будет.

Нет. По Трудовому кодексу рабочий день накануне праздника сокращается на час – но только если этот день рабочий. В 2026 году 7 марта – суббота, поэтому пятница 6 марта остается полноценным рабочим днём.

Нет, не сгорит. Праздничный день не включается в число календарных дней отпуска — отпуск автоматически продлевается на один день. Это закреплено в статье 120 ТК РФ.

Смотря с какой стороны смотреть. Взять 2 дня вокруг праздника и получить 9 дней отдыха подряд – очень выгодно по времени. Но в финансовом смысле март не самый удачный месяц: 21 рабочий день выше среднего, каждый день «стоит» дороже в зарплатном смысле, а отпускные считаются по среднегодовому заработку. Разница может оказаться не в вашу пользу.

Что подарить на 8 Марта 2026 года: топ-30 подарков

Идеальный подарок на 8 Марта для каждого знака зодиака