Выходные и праздничные дни в феврале 2026 года: сколько работаем и как отдыхаем

Февраль – самый короткий месяц, но вопросов к нему обычно больше, чем к любому другому: сколько рабочих дней будет на самом деле, получится ли взять «мини-отпуск» на 23 февраля, как считать зарплату и не потерять в деньгах? «Жизнь» разбирает февраль–2026 по полочкам – спокойно, понятно и с примерами.

Февраль 2026 года в России – это 28 календарных дней. Из них 19 – рабочие, а 9 – нерабочие: 8 обычных выходных и 1 праздничный день.

Праздник тут один, но заметный – 23 февраля, День защитника Отечества.

«Жизнь» подготовила «шпаргалку» по месяцу и мини-инфографику в виде календаря.

Про переносы выходных на 2026 год тоже важно знать: по решению правительства переносятся только «новогодние» выходные (3 и 4 января) – на 9 января и 31 декабря. То есть в феврале никаких дополнительных переносов нет, все стандартно.

В 2026 году 23 февраля выпадает на понедельник, а значит, получается аккуратный «длинный уикенд» на три дня: 21-23 февраля (сб–пн).

А неделя после праздника будет обычной, просто стартует со вторника – 24 февраля.

Есть нюанс для сменных графиков и непрерывных производств: если по графику у вас стоит смена на праздничный день, это не «ошибка календаря». Но тогда включаются правила компенсации: оплата не ниже повышенной или предоставление дня отдыха – по нормам трудового законодательства.

Здесь логика простая: праздник влияет на продолжительность отпуска, но почти не влияет на саму формулу отпускных. А больничный вообще живет по своим правилам.

Если на ваш отпуск попадает официальный праздник, этот день не засчитывается в дни отпуска. Проще говоря: отдыхаете дольше, а «отпускных дней» тратите столько же.

Пример: вы берете отпуск с 20 по 26 февраля. Внутри есть 23 февраля (праздник) Формально отпуск все равно будет 7 дней, просто фактическая дата выхода на работу сдвинется на день позже, потому что 23 февраля «выпадает» из отпуска.

Отпускные обычно считают так: средний дневной заработок × количество дней отпуска. Средний дневной заработок берут по выплатам за расчетный период (обычно 12 месяцев) и делят с учетом коэффициента среднемесячных дней (29,3).

Поэтому «короткий февраль» сам по себе отпускные не ломает – но влияет на выгоду (об этом «Жизнь» рассказывает ниже).

Больничный считают по среднему заработку за два предыдущих календарных года. Средний дневной заработок для пособия по временной нетрудоспособности получают делением на 730.

Дальше умножают на процент, который зависит от страхового стажа, и на количество календарных дней больничного.

То есть если вы болели «захватив» выходные или праздник – эти дни входят в больничный и учитываются в оплате (если они указаны в периоде нетрудоспособности).

Хотите быстро проверить начисления в расчетном листке и понять, все ли верно? Специально для этого «Жизнь» подготовила понятный алгоритм.

Шаг 1. Определите, как вам платят

• Оклад (фикс за месяц)
• Почасовая ставка
• Сдельная оплата
• Смешанная схема (оклад + премии/надбавки)

От схемы зависит вся математика.

Шаг 2. Узнайте норму времени на февраль

Для пятидневки в феврале 2026 года: 19 рабочих дней и 152 часа при 40-часовой неделе.

Это ваша «планка»: с ней сравнивают фактически отработанное время.

Шаг 3. Посчитайте базовую часть

Если оклад и месяц отработан полностью: обычно выплачивают полный оклад – даже если месяц короткий.

Если оклад, но были пропуски (отпуск без содержания, прогулы, неотработанные дни):

1. дневная ставка = оклад / 19;
2. зарплата = дневная ставка × отработанные дни.

Если почасовая ставка: зарплата = ставка × фактические часы.

Сверяйте часы с табелем – в феврале он особенно важен.

Шаг 4. Добавьте надбавки и премии

Например:

• ночные часы,
• сверхурочные,
• районные коэффициенты,
• премия по KPI/положению.

Шаг 5. Проверьте оплату работы в праздник (если было)

Если вы работали 23 февраля, день должен быть оплачен не ниже повышенного уровня или компенсирован днем отдыха (по правилам работодателя и трудового законодательства – статья 152 ТК РФ).

Шаг 6. Сверьте удержания

В расчетном листке обычно увидите НДФЛ и прочие удержания (если есть). Тут главное – сопоставить начислено/удержано/к выплате и понять, откуда взялась каждая строка.

Чаще всего февраль – не самый выгодный месяц для отпуска, если ваша цель – получить побольше денег «на руки», а не просто отдохнуть.

Почему так? При окладе логика такая:

• зарплата за месяц зависит от нормы рабочих дней (в феврале их меньше);
• один рабочий день получается «дороже»;
• когда вы заменяете рабочие дни отпускными, разница может быть не в вашу пользу.

Зато у февраля есть бонус: его удобно использовать как «планировщик отдыха». Хотите мини-каникулы без длинного отпуска? Тогда связка «пара отпускных дней + длинные выходные 21–23 февраля» может дать отличный эффект по времени.

«Жизнь» собрала самые частые вопросы про производственный календарь в феврале 2026 года. Все самое важное – ниже.

При стандартной пятидневке – 19 рабочих дней.

Нерабочих дней – 9: 8 выходных (сб/вс) и 1 праздник (23 февраля).

Нет, переносы на 2026 год касаются только новогодних выходных (3 и 4 января).

Обычно сокращают рабочий день накануне праздника, если это рабочий день. В 2026-м 22 февраля – воскресенье, поэтому «предпраздничного сокращения» для пятидневки, как правило, не предусмотрено.

Да, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на 23 февраля, он продлевается на этот праздничный день согласно статье 120 ТК РФ. Праздник не включается в число календарных дней отпуска, поэтому выходить на работу нужно на один день позже.

Работа 23 февраля (День защитника Отечества, праздничный день) оплачивается не менее чем в двойном размере, даже если это ваша обычная смена по графику. Вы получаете одинарную дневную/часовую ставку (в пределах оклада) плюс еще одинарную дневную/часовую ставку сверху.

Основные варианты оплаты:

• Двойная оплата. Работа в праздничный день оплачивается минимум в двойном размере. Если вы сдельщик, то по двойным расценкам; если почасовая ставка – в двойном размере.
• Одинарная оплата + отгул. Если вы предпочтете взять другой день отдыха (отгул), то работа 23 февраля оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается.
• Сверх нормы. Если работа 23 февраля – это переработка сверх месячной нормы, то этот день оплачивается в двойном размере сверх оклада.

Важно: работодатель может установить более высокий размер оплаты, но не ниже двойного.

С 1 февраля 2026 года все по-новому: выплаты, ипотека, права – что важно знать

В Склифе медики прооперировали сердце пенсионерки через прокол в бедре

Гороскоп на 2026 год для Близнецов: скучно точно не будет!